Onnistu kehityskeskustelussa johtamalla ihmisen mieltä

Onnistu kehityskeskustelussa johtamalla ihmisen mieltä Kehityskeskustelu on esihenkilön ja työntekijän välinen tärkeä ja luottamuksellinen keskustelu. Kummankin osapuolen  panos istuntoon valmistautumisen, asennoitumisen sekä eteenpäin vievän lopputuloksen tavoittelu kannataa. Turvallisuutta keskustelulle luo ennakkoon sovitut pelisäännöt. Säännönmukaisen kehityskeskusteluun organisaation on hyvä päättää miten, millä taajuudella, koska ja millä käsikirjoituksella kehityskeskustelut toteutetaan. ”Kehityskeskustelu on johtamistilanne – onnistuessasi näet sen […]