Työkulttuuri seuraavalle tasolle
Jokainen organisaatio, suuri tai pieni, tarvitsevat liiketoimintansa toteuttamiseen johtamista sekä johtajuutta. Hyvällä johtajuudella on merkitystä strategian toteuttamisessa, ihmisten vastuullisuudessa, asiakkaiden tyytyväisyyden aikaan saamiseksi sekä omaa ja tiimin työskentelyä kohtaan. Hyvin johdettu työ näkyy aivan varmasti myös asiakkaille palveluina, ilmapiirinä ja erityisesti asenteina. Nämä kumuloituneet ilmiöt ja tulokset luovat kehittynyttä työkulttuuria eli viisautta organisaatioon.
Kehity johtamistyössäsi
Johtamista tulee kehittää, valmentaa ja arvioida aika ajoin. Johtamisen 360-palaute paljastaa sen missä johto, esihenkilöt, asiantuntijat ja työnjohto ovat pystynyt onnistumaan. Se kertoo myös haasteet, joita kannattaa tietoisesti työstää.
360 – johtamisen palautemittaus johdon edustajille ja 270-arviointiprosessi asiantuntijoille tarjoavat aidot tilannekuvat johtamisen ja toiminnan vaikuttavuudesta. Lähtötilanteen arviointina se on arvokas omalle ymmärrykselle sinun kehittymistarpeesta.
Käsittele saamaasi palautetta huolella
360/270-palautemittauksen purkamiseen on suositeltavaa liittää yksilövalmennus, jolla vahvuuksia edelleen kehitetään ja kehittämiskohteita voidaan tukea. Näin voidaan varmistaa palautteen tuoma hyöty toiminnalle.
Kumppanina palautemittauksissa käytän tunnettua tutkimustaloa, joka sekä tutkii johtamisen teemoja että tarjoaa palautteille vertailukohdan laajasta otannasta aiemmista 360/270 – mittauksista.
Lisätietoja osoitteesta antti.hellstrom@innotalent.fi
